Changing the Marketing Team, The Journey, Episode 19, Season 2

MICHAEL STELZNER: השיער האפור הזה אפור בגלל שאני לא מגיע למצב הזה מוקדם יותר. סיפור אמיתי מהחיים כיצד לשלוט בשיווק. הצטרפו אלינו ל'המסע '. מיכאל סטלזנר: אני עומד להיפגש עם הצוות החברתי לדבר על כמה שינויים שקורים בתוך החברה. דייק אריק: בסדר, ברוך הבא לישיבת הצוות החברתי. MICHAEL STELZNER: קודם כל, זו שנה חדשה לגמרי, וזה זמן לשינוי, ואחד השינויים הוא שאנחנו עובדים את מנהל השיווק. בכל שנה, בערך בזמן הזה, אני מבין שאני חסר תחושה. יש עוד עבודה ממה שהצוות יכול להתמודד. ולבסוף אני מבין שהייתי צריך לשכור מנהל שיווק מהשורה הראשונה מי באמת יכול לקחת את החברה הזו וכל המוצרים שלנו לשלב הבא. אני מחפש מישהו שיש לו את הכישורים הנכונים להיות מסוגלים להניע את כל האנשים בחברה להזיז את הספינה הטיטנית הזו, אם תרצו, לכל כיוון שאנחנו צריכים בכדי מהר ככל האפשר. מה אם נגלגל חברתית תחת שיווק בצורה פורמלית? ERIK FISHER: ברגע זה, במקום להיות אוטונומי, אנו למעשה מסונכרנים. וזה לדעתי הייתה בעיה. MICHAEL STELZNER: הדברים שאתה עושה זה, אתה יודע, בהתחלה זה פשוט הכל קשור לתנועה לבוחן המדיה החברתית, נכון אריק? דייק אריק: היינו מתפקדים כחלק מהפצת תוכן העריכה בלבד, ובהדרגה הפכנו לבניית / שיווק קהילתי. מיכאל סטלזנר: ובואו נהיה כנים, ג'ף, אתה משווק, ג'ן, אתה משווק, אריק, אתה משווק, כך שמפגיש את כל המוחות השיווקיים האלה סוג של מנטליות כוורת ואז יש במאי אחד לפקח על כל העניין, אני חושב שיהיה יתרון. אני הולך להמשיך ולמשוך חלק ממחלקת השיווק לנהל שיחה על המרה חברתית ושיווקית. כי כרגע מחלקת השיווק מייצרת את הפודקאסט שלי והיא מייצרת את 'המסע'. הצוות של אריק מפיק את המופע החי ואת ה- Flash Flash של תקציר. ג'ן בולארד: מימין. מיכאל סטלזנר: אבל הגיוני שכל ההפקות האלה להיות תחת מחלקת השיווק. ג'ן בלארד: בטח. מיכאל סטלזנר: נכון? ג'ן בולארד: זה הגיוני, כן. MICHAEL STELZNER: כי כולם מופקים מתוך כוונה ומטרה למשוך אלינו קהל. פישר: לעתים קרובות, חברתי הוא, למעשה, מושתק. אני יודע שנוכל להיות הרבה יותר יעילים אם היינו מתואמים יותר עם שיווק. ג'ף סיה: אני חושב שזה נהדר. אני אוהב את הרעיון של אמון המוח השטוח. MICHAEL STELZNER: המטרה היא לשטח את מחלקת השיווק, וכולם ידווחו לבמאי. והבמאי יהיה האדם שמדווח לי. קים ריינולדס: אתה יודע, שיש לך אפשרות לקבל יותר גישה, כמו ג'ף וג'ן. אני חושב שהם פשוט יהוו נכס ענק לצד השיווקי של הדברים. מוריד סיידה: בכל מקרה אנחנו עובדים כל כך הרבה יחד, אז שכולם באותה צוות, זה יקל על עשרה פעמים לשתף פעולה. ג'ן בולארד: זה הגיוני מכיוון, אתה יודע, היינו משולבים יותר קודם כשהחברה הייתה קטנה בהרבה. אלי MCGEE KELLY: בכל פעם שיש לך הזדמנות לפרוץ כמה קירות וממגורות בין צוותים בחברה שלנו, אני חושב שזה דבר טוב. PHIL MERSHON: יש לך נתונים בצוות השיווק, אבל יש להם מערכות יחסים. אז מחברים את שני הדברים האחד הוא בעצם סופר, סופר חכם עבורנו. מיכאל סטלזנר: תודה לכולם. (ארוחות) (צחוק) אני קצת לחוץ. אני לא יודע כמה זמן ייקח למצוא את הסיכוי האידיאלי שלי, אבל אני גם מאוד נרגש מהזדמנות העבודה הזו. זה יהיה עניין גדול עבור החברה. באמת, האדם הזה מחליף אותי מבחינה טכנית. ג'ן בולארד: החברה היא התינוק שלו, וקשה לו לשחרר דברים. מיכאל סטלזנר: אבל אני משווק / מנכ"ל. אני די גדלתי בעיקר כמשווק. אז לשכור מנהל שיווק מסוג אמצעים עכשיו אני צריך לעבור לתפקיד שם אני מתנהג יותר כמו מנכ"ל ופחות כמו משווק. אני אומר לך כרגע, זה הכרח לשפיות שלי שאנחנו שוכרים את האדם הזה, בסדר? ג'ן בלארד: כן. עבדתי עם מייק במשך 5 1/2 שנה, ואני יכול לראות ולספר שהוא רוצה לעבור לפרויקטים חדשים. MICHAEL STELZNER: השיער האפור הזה אפור בגלל שאני לא מגיע למצב הזה מוקדם יותר. וכדי שאקח באמת את החברה הזו לשלב הבא, אני צריך להיות ללא פגע מהפעילות היום יומית של מחלקת השיווק. כאשר אנו מבצעים סקרים, אנו מבקשים הרבה נתונים ואנחנו הופכים הרבה מהם לציבוריים. אבל מה שאנחנו לא מפרסמים זה … (מוזיקה אינסטרומנטלית) אוקיי, זו טריוויה של בוחן מדיה חברתית. הבחור הזה ממש כאן דוגמן על פי הבן של המעצב הגרפי שלי. מישהו יודע מה שמו של הבחור הזה? אם אתה יודע, השאר תגובה. MICHAEL STELZNER: אנא הצטרף אלי ל'המסע '. הירשמו עכשיו והקפידו להכות בפעמון כך שלא תחמיץ אף אחד מהפרקים העתידיים שלנו. (מוזיקה אינסטרומנטלית) .

Add Comment